1. « Présentez-vous »
Cette question est souvent la première et représente plusieurs opportunités :
- Donner le ton à l’entretien.
- C’est l’occasion de parler avec énergie afin que l’échange soit dynamique. Le ton de voix doit suivre la logique de l’escalier et varier les marches, quitte à monter, redescendre et rester sur la même marche. Ces variations permettent d’utiliser la voix comme un marqueur pour souligner les mots importants.
- En cas de licenciement ou de transition professionnelle, la présentation est l’occasion de poser la situation et d’anticiper les doutes éventuels du recruteur.
- Mettre en avant ses points forts pour le poste.